案例1、
说有个患者，被送进了医院。医生在询问病情时，发现患者衣衫褴褛，憔悴不堪，明显是经济情况不太好。
医生就发了善心，告诉患者：你这个病呢，按规定来说个人要负担30%，但现在有规定，走新农合你只需要负担10%，你是不符合条件的。但我看你这样子……你别出声，我悄悄给你按新农合走，让你少花点钱。
于是医生违反规定，给患者省了一笔钱。
但患者却不高兴了，出院就向上面举报。
接到举报，上面雷厉风行，立即追查。发现果如患者所说，是医生违反规定，替不符合条件的患者，走了新农合。
处理结果是——医生写检查，深刻反省。
患者呢，需要再补交两千多块钱的医疗费用。
医生违反规定，肯定是不对的。但他的确是出于善意，想替患者省点钱——但万万没想到，人家患者，宁肯多掏2000多块，也不领你这个情！
案例2、
我自己在以前打工的时候，我手下的一个新进工厂的员工，睡觉过头了。我看到大家都是打工的赚钱不容易，于是，我就主动的帮助他补了假条。
谁知道他不领情，把公司的规定上班时间当成儿戏。一个月三次违规，第四次的时候，我说：你不适合公司上班，你自己写离职单吧。
谁知他跑到副总哪里去返告我，说我违规公司的规定，帮他请假。
最后，我被公司罚款，他被扣除了几次的违规工资。开除了。
《教父》中有句话：
如果，你想帮助别人，就一定要让接受帮助的人，体会到这种帮助的价值。
把这句话说全面了，就是说，当我们为自己做事时，要只问耕耘，莫问收获，因为人生并不是直线式的。你所付出的努力，未必就会在你的预期时间内，获得收益。但功不唐捐，生命如花，当你所有的努力堆积起来，达到临界点时，生命之花才会刹那间开放。
涉及到人际交往，这个规律也不变。
但社会人际，最重要的，是一个度字。
当我们需要别人帮助时，要认识到获得帮助的度，这个度不可低于自己的能力，但不能过高于自己的努力。
低于自己能力的所谓帮助，即使不是无端的蔑视。也难以换来敬意。
帮助要高于能力，但万不可低于努力——要让对方跳一跳，就能够达到。这种帮助最有价值，因为它不透支对方的自尊心。反之，如果你的帮助超出于对方的努力，就会让对方生出无能为力之感。感受到人格与尊严，受到了强烈的伤害而又无法弥补，这时候，你的付出就失去了意义。
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